Att ha lokala processledare i MVP Skola i din kommun är ett sätt att investera i ett hållbart MVP-arbete och samtidigt underlätta spridning av metoden lokalt. En processledare i MVP Skola är delaktig genom hela implementerings- och utbildningsprocessen vid uppstart av MVP-arbete på en skola och kan även utbilda nya MVP-ledare på skolor som redan arbetar med metoden och som behöver komplettera sina MVP-team. Ni behöver vara minst två processledare i kommunen för att kunna sprida metoden.
Som processledare i MVP Skola har du, tillsammans med en annan processledare i kommunen, rätt att genomföra de utbildningsinsatser som ingår i implementeringen. Dessa är:
Förankringssamtal med skolans ledning
Kunskapshalvdag med all skolans personal
Grundutbildning (del 1–2) för blivande MVP-ledare
Metodhandledning med MVP-teamet
Allt material som behövs för de olika utbildningsinsatserna finns tillgängligt på processledarportalen.
Överenskommelse och utbildarlicens
Som processledare i MVP Skola tecknas en obligatorisk överenskommelse som löper årsvis. Den är kopplad till en utbildarlicens om 20 000 kr per år för två processledare. Vid fler än två tillkommer en årlig licensavgift om 5 000 kr per ytterligare person.
Rätten att utbilda personal och implementera MVP på nya skolor gäller endast inom den kommun som överenskommelsen omfattar. Det innebär att uppdraget inte kan tas med till en annan kommun vid byte av arbetsgivare.
Som processledare i MVP Skola är du skyldig att:
Endast utbilda och sprida MVP i icke-kommersiellt syfte och inom den överenskomna kommunen.
Sätta dig in i och följa gällande stöd- och implementeringsmanualer.
Genomföra grundutbildningen enligt MÄN:s upplägg samt, om möjligt, följa övriga utbildningsinsatser som MÄN rekommenderar vid uppstart av en ny skola.
Informera MÄN när en ny skola startar ett MVP-arbete samt meddela vem som är kontaktperson på skolan.
Inkomma med listor till MÄN över samtliga personer som utbildas i MVP.
Informera MÄN om en skola avslutar sitt MVP-arbete eller om det uppstår problem som rör programmet.
Närvara vid kompetenshöjande nätverksträffar.
Verka för kvalitetssäkring och metodtrogenhet i arbetet med MVP.
MÄN har skyldighet att erbjuda:
En kontaktperson på MÄN för frågor och stöd.
Kompetenshöjande insatser genom nätverksträffar.
En plats på MÄN:s våldspreventiva konferens inom ramen för En vecka fri från våld eller motsvarande.
Ett nationellt nätverk för processledare i MVP Skola med möjlighet till erfarenhetsutbyte.
Möjlighet att påverka utbildningsmaterialet i samband med de revideringar som görs två gånger per år.
Tillgång till MVP:s utbildningsmaterial för processledare.
Har du frågor kring uppdraget eller materialet är du alltid välkommen att kontakta utbildning@mfj.se.